这才七月底，就有一堆公司开启了提前批，这让我这种还在实习的小趴菜怎么办，完全不敢投要简历没简历，要八股没八股，每天起床就是跟 dirty work 对线，工作了一整天，回到宿舍累得一批，都学不动了我想的是这半个月好好整理实习的东西，等到八月中旬再开投，不知道还来不来得及，大家怎么看呢

如何评价

正好赶上和女朋友一周年了，我们都超级好运！，当然也离不开我们的努力啦??。

人的认知还是太狭隘了，我理解中的大厂就只有什么华为什么腾讯字节这种耳熟能详的，所以看到很多之前没有听说过名字的公司，以为就是一些中小厂，上ai一查才发现，我去，什么行业龙头，我去，怎么办公室有一栋楼，我去这是什么时候变成这么大规模的。不过可能我认知中的大厂没有那么大，客观来说大厂必须得万人规模，但是我觉得能有千人就已经很大了??能进这种公司就满足了??求职的时候全靠ai来搜索公司到底是什么行业的有什么产品，不然我哪里知道……

救救孩子吧！一次面试都没有从10号投到现在，全是投完简历就没回复了现在都只能找AI面试，来个真人拷打我一下！

我只能说真离谱，这个社会太扯淡了

都送什么礼物吗？如果送的话，价格大概都是多少？辛苦大家给个参考啦！

二本有技术怎么给人家说呢

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛??）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩??，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...

开学大四，准备尝试下秋招。没有过实习经历，还有一会吗？兄弟们

百度：提前批，已投递。官网状态到面试但是暂时还没约面。 滴滴：提前批已投递，看到官网要求硕士及以上暂时还没挂，不过网上看到好多本科挂了估计希望不大。 pdd ：秋招已开，没投（好像要笔试，空出时间做吧。。。 快手快star、美团北斗：我不配bg双非本

字节我爱你

求大佬帮帮忙

问老板，用A方案还是B方案，老板回了个好的以前以为只是段子，直到事情真实发生在自己身上

明天笔试今天看看京东24年后端笔试自闭了